Head of Human Resources

Data apertura: 05/05/2021
Data chiusura: 26/05/2021

Stiamo cercando persone altamente motivate, dotate di autonomia, passione, grinta e integrità e che condividano la nostra missione di diffondere i servizi digitali nel Paese.

Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità.

Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace.

Entra a far parte della nostra squadra!

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di n. 1 Head of Human Resources da inserire nella Direzione Finanza & Amministrazione a diretto riporto del Direttore. La risorsa avrà la responsabilità di supportare il Direttore in tutte le attività connesse alla gestione ed amministrazione del personale.

Responsabilità

Le principali responsabilità del Responsabile Risorse Umane includono la pianificazione, gestione e il coordinamento delle:

Requisiti minimi (personali e professionali)

Completano il profilo:

Formazione richiesta (requisito minimo)

Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati in altre materie e/o candidati non laureati con forte esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse.

Requisito preferenziale

Master in Risorse Umane o corsi di specializzazione in materia HR.

Per applicare, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa) entro e non oltre il 26 maggio 2021. Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate.

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dal candidato/i selezionati e dalle esigenze aziendali.

Ci riserviamo la facoltà di prorogare, modificare, sospendere o revocare in tutto o in parte questo avviso di selezione in caso di: (i) numero di domande presentate ritenuto insufficiente o non corrispondenti alle esigenze aziendali, (ii) nuove esigenze organizzative o economiche o finanziarie aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati (iii) nuove esigenze organizzative che rendano opportuno un reclutamento di organico ulteriore rispetto a quello inizialmente programmato.

Si precisa che i curriculum saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.

Invia il CV per questa posizione