Data Strategy Associate

Data apertura: 08/04/2021
Data chiusura: 30/04/2021

Stiamo cercando persone dotate di passione, grinta e integrità, che condividano la nostra missione.

Diamo molto valore alla diversità di vedute, al confronto e al lavoro di squadra. Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace sia in Italiano che in Inglese. Entra a far parte della nostra squadra!

Ruolo

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di un massimo di n.2 Data Strategy Associate da inserire nel Dipartimento Strategia Dati con una buona conoscenza della teoria economica e dei metodi quantitativi per l’analisi di politiche pubbliche, per contribuire ad analizzare attraverso i dati i programmi e i progetti d’interesse per la Società.

Responsabilità

Il professionista dovrà impiegare modelli su grandi quantità di dati, ricavarne evidenze e comunicare a platee eterogenee le risultanze delle analisi. Le principali responsabilità del Data Strategy Associate includono:

Requisiti minimi (personali e professionali)

Completano il profilo:

Requisito preferenziale

Formazione richiesta (requisito minimo)

Laurea magistrale in discipline quantitative quali Economia, Statistica, Matematica o Fisica.In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati in altre materie e/o candidati non laureati con forte esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse.

Per applicare, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa) entro e non oltre il 30 aprile 2021. Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate.

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato.

La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dal candidato/i selezionati e dalle esigenze aziendali.

Ci riserviamo la facoltà di prorogare, modificare, sospendere o revocare in tutto o in parte questo avviso di selezione in caso di: (i) numero di domande presentate ritenuto insufficiente o non corrispondenti alle esigenze aziendali, (ii) nuove esigenze organizzative o economiche o finanziarie aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati (iii) nuove esigenze organizzative che rendano opportuno un reclutamento di organico ulteriore rispetto a quello inizialmente programmato.

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