Administrative&Procurement Specialist closed

Data apertura: 05/05/2021
Data chiusura: 23/05/2021
Persone ricercate: 1
Persone assunte: selezione in corso

Stiamo cercando persone altamente motivate, dotate di autonomia, passione, grinta e integrità e che condividano la nostra missione di diffondere i servizi digitali nel Paese. Il confronto e il lavoro di squadra sono al centro della nostra quotidianità.

Cerchiamo persone attente ai dettagli, che pensano in modo rigoroso, che non hanno paura di innovare e che amano comunicare in modo semplice ed efficace. Entra a far parte della nostra squadra!

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di n. 1 Administrative&Procurement Specialist, che si occupi insieme al Responsabile Gare & Acquisti, di assicurare la gestione degli affari di natura giuridica in tutti i campi del diritto amministrativo nonché la corretta ed efficace predisposizione di atti di carattere negoziale in materia di contrattualistica pubblica.

Responsabilità

Le principali responsabilità del Administrative&Procurement Specialist includono:

Requisiti minimi (personali e professionali)

Formazione richiesta

Laurea in Giurisprudenza. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati in altre materie e/o candidati non laureati con forte esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse.

Requisito preferenziale

Formazione post laurea (master di I o di II livello o dottorato di ricerca)in materie pubblicistiche.

Per applicare, invia il tuo CV e la tua lettera di motivazione (facoltativa) entro e non oltre il 23/05/2021. Si precisa che la Società valuterà le candidature mano a mano che vengono inviate. Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dal candidato/i selezionati e dalle esigenze aziendali. Ci riserviamo la facoltà di prorogare, modificare, sospendere o revocare in tutto o in parte questo avviso di selezione in caso di: (i) numero di domande presentate ritenuto insufficiente o non corrispondenti alle esigenze aziendali, (ii) nuove esigenze organizzative o economiche o finanziarie aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati (iii) nuove esigenze organizzative che rendano opportuno un reclutamento di organico ulteriore rispetto a quello inizialmente programmato.

Si precisa che i curriculum saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.